- Offizieller Beitrag
Ab 2026 wird die Kinderabfrage für die SV-Beiträge wieder verpflichtend und viele Unternehmen stehen jetzt vor der Frage: Wie rollen wir das sauber aus?
Ich würd gern mal hören, wie ihr euch vorbereitet und wie das bei euch organisatorisch laufen soll.
Themen, die gerade rumgehen:
• Kommunikation an Mitarbeitende (E-Mail? ESS-Portal? Rundschreiben?)
• Welche Nachweise werden akzeptiert?
• Einbindung von HR-Self-Services
• Reminder-Prozesse (wer nicht antwortet, zahlt am Ende zu viel… oder zu wenig)
• Abgleich mit ELStAM vs. eigene Nachweise
Persönliche Einschätzung:
Das wird ein klassischer „Je früher sauber strukturiert, desto weniger Chaos im ersten Monatslauf“-Fall.
Wie plant ihr das? Gibt’s Templates, Erfahrungen aus früheren Abfragen oder schon Schulungen dazu?
Bin gespannt, wie ihr’s angeht!